| 《劳动合同法》应对实务高级研讨会 ---------广州（11月24日）邀请权威专家张喜亮教授与您分享 ---课程背景 新劳动合同法实施在即，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维
权意识将明显提高，业内专家预测企业面临的劳动争议将翻倍递增；各用人单位的人力资源管理
将面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响。
为帮助各企业HR提升人力资源管理水平、规避新劳动合同法实施前后的劳动争议风险，特邀
劳动合同法立法专家、人力资源管理专家从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理应对的实际
出发与您畅谈劳动合同法应对操作实务，提出切实可行的劳动争议风险规避建议，分享企业应对
规范心得，使企业构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险。 ------课程大纲 一、《劳动合同法》新规定新变化
1. 《劳动合同法》的主要内容和特点解析。
2. 企业劳动关系的调整及发展趋势。
3. 企业在新劳动合同法下的机遇与挑战。
4. 工会、职工代表大会在企业劳动合同管理工作中的作用是什么？
5. 如何看待华为万名员工辞职事件。
二、劳动合同法正式实施前企业应对
1. 企业修订规章制度时，注意事项有哪些？如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
2. 如何规范企业劳动合同订立程序？劳动合同必备条款的订立技巧？
3. 企业如何规避无固定期限劳动合同的签订？
4. 怎样理解和应用“同工同酬”？
5. 不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面用人单位面临哪些风险？
6. 如何设计一份完美的员工入职登记表规避用工风险？
7. 法律禁止收取押金，用人单位如何应对劳动者突然离职所带来的办公工具、借款、货款等损失？
8. 无效劳动合同的法律后果是什么？如何避免无效的劳动合同？
9. 企业如何合法的变更、解除、终止劳动合同？
10. 企业单方与员工解除劳动合同的方式有哪些？如何运用？
11. 解除劳动关系通知书的拟订及送达技巧？
12. 怎样规定离职工作交接，既合法又维权？
13. 企业多元用工模式选择和风险防范；企业如何使用非全日制用工，注意事项是什么？
14. 劳务派遣用工方式对企业的影响？
三、劳动争议处理法与劳动合同法的企业应对
1. 劳动争议处理法的起草背景及其进展。
2. 劳动争议处理法草案存在的问题及修改的建议。
3. 劳动争议处理法实施后的应对策略等等。
四、互动交流 嘉宾分享
----------课程收获 1、了解新劳动合同法对人力资源管理现行操作提出的新要求；
2、帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
3、深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响；
4、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
5、帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。 ---------特邀嘉宾 张喜亮教授：中国劳动关系学院教授、国家人力资源资格考试项目专家组专家、中国劳动法
学会理事、北京市法制委员会委员。专业方向为劳动关系与人力资源管理。担任多家集团企业
劳动人事咨询顾问，协助企业建立、健全规章制度，避免法律风险。张教授具有深厚的劳动法、
人力资源管理理论功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式，得到了客户的普遍赞誉。
主要著述：《劳动合同法学习系列从书》、《新中国工会四十年》、《劳动法律实务》、
《工会法简明教程》、《依法治会：工会干部法律读本》、《怎样做好劳动争议处理和预防工作》、《基层工会怎样做好职工权益维护工作》等。 主办方 【主办单位】
广东省人才交流协会
广东省人才服务中心
【承办单位】
广东千里马人力资源有限公司
【参加对象】
各级人事部门和工会组织主管领
导 及工会干部；各企事业单位董
事长、总经理、人力资源总监、
行政总 监、人事经理、工会及负
责劳动关 系的 专业人事。 活动时间 【活动时间】
2007年11月24日（9：00—17：30）
【会议地点】
华南农业大学图书馆学术报告厅
(天河、五山)
【活动形式】
报告会及互动经验交流、个案研讨。 联系我们 【电 话】 020—61224756 61224762
020—61224759
【手 机】 13682241767
【传 真】 020— 61224758
020— 61205598
【Email】 px@gdrc.com
【联系人】 黄小姐 收费标准 600元/人（含资料费、午餐、纪念品）。 备注 为确保您报名无误，请您在传真参会回执后，电话确认我们是否收到传真。会务组收到您的电话/传真报名后，即发《确认函》，把会 议的报到时间、地点、路线图等相关事宜及时通知给您。 | 
