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工资标准究竟该按哪个《合同》定？

2005-11-29 09:07 来源: http://www.hrcn.com.cn

    如果劳动合同规定的工资标准低于集体合同，该按哪个合同定？劳动合同的规定有效吗？

    答：集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是单个劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　

    劳动合同的任何内容不得违背集体合同。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效。集体合同具有补充劳动合同内容的功能。即集体合同有规定而劳动合同未就相关部分内容作规定或虽作规定却被认定无效的情况下，或者集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分。

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