| 问： 我本身原来是集团部门经理，后调到一家全资子公司担任总经理助理兼董事会秘书，合同上写明这个岗位职务，到明年7月到期。集团这月重新聘任中层干部(子公司缩成一个部门)，而将我调到集团另外部门作为一般员工。 我向领导要求：既然你们难于安排，我们又协商不一致，是否同意视作“解除”我的劳动合同，按政策给予我相应经济补偿。但企业领导为了逃避支付这笔补偿金，也可能出于打击报复，故意刁难我，狡辩：我们没有免去你的职务，只是工作岗位作了调动。你不满意，可以自己提出辞职。(集团最近下发文件：自己提出辞职的没有经济补偿。) 请问：这种情况，企业是否事实上变更我的劳动合同？我可以提出劳动仲裁申请吗？ 答： 我觉得贵公司的行为的确有违反劳动合同的性质。既然在你与公司的劳动合同中已写明了职务，那它就应该是合同的一部分，作为双方的合意产生的法律行为，不能以调动工作方式而予以改变，除非得到你的同意，所以我觉得你有理由提出劳动仲裁申请。 | 
