| 上半年才情调查结果显示，网络招聘呈现供需两旺的局势。从头6个月的情况来看，竞争指数全年平均数将在20以上，即每个空缺职位都会有20人次的争夺。从各个热门职业的竞争统计来看，工程技术人 员的竞争指数集中在低端，而与此相反的是行政秘书和人力资源类职业，它们的竞争指数基本上都在20—30之间徘徊，热度很高但竞争十分激烈。 IT人才需求重振江湖 计算机、信息工程工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高，其行业招聘比例今年一直盘旋在9％—-10%的高位。展望今年，数字媒体、数字娱乐、IT与无线通讯的结合技术、网络技术等将是IT发展的潜力领域。从事产品研发、市场推广、系统构架等复合型IT人才将面对更多职场诱惑。 金融财会人才需求增长平稳 数据显示，由于各项新的财务制度不断出台和电子结算、电子商务的发展，曾经过热的财务人员，特别是企业内审财务管理人才再次成为职场中的热点。 “外脑”越来越发达 对拥有丰富管理和咨询经验的人才需求也在不断上涨。法律、财会和管理咨询产业行业在2005年上半年的招聘需求持续增长。不断地思考和学习，是咨询顾问实现自身能力提升的前提和基础，那些具有特定行业背景知识和良好的沟通表达能力的沟通专才比较吃香。 汽车行业花开产业链 从职场数据看，汽车人才的需求稳定增长。从招聘企业的组成看，汽车人才的需求大军是整车和零配件设计、生产、销售、服务有关的产业链机构。目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，国内以创维、TCL、海尔、新科、夏新和康佳等为代表的家电企业也纷纷进入了汽车电子领域，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求。 | 
