| 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，以增加面试的机会呢？求职面试专家认为，一份成功的简历不仅在制作时要讲究技巧，而且在递交简历的过程中也充满了学问，初涉职场的大学生们可适当借鉴一下以下的一些小技巧。 成功简历包含四大内容 一份给人留下深刻印象的简历应该具有以下四个方面的内容：学术（成绩、奖学金）、个人职业技能、校内活动（组织大型社团活动）、实习经验，那么如何排列这些内容就需要一定技巧，这里需要注意的是，简历的版面必须有条理、一目了然。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实说话，尤其是“自我介绍”环节，要切记通过实例来说明自己的优点。同时，为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”和潜在能力。 在制作简历时，求职者要注意对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对不同公司和不同职位制作不同的简历。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个“黄金位置”（一般在A4纸上的1/3处）。在编排众多信息点时，要进行逻辑分类，把最重要的信息摆在最前面，按重要程度依次排列。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，建议找至少五个人阅读你的简历，让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次进行润色，逐步完善自己的简历。 电子版简历也有学问 当简历制作完成后，下一步就是投简历了。专家建议，求职者在通过Email发简历时，一般情况下尽量使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职Email的基本还是中国人，使用汉语会更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写Email。 发送电子版简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），尽量不要以附件的形式发送（除非公司要求）。Email中的“subject”（主题栏）千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。在正文中同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求，结尾可适当写上祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求求职者提供“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”等，但通过网络传送原则上只需发Email简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了发送Email简历外，假如你对某个职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。 | 
