| 多元文化下的人力资源管理 4月6日，中华英才网"大师说策"北京论坛在国家行政学院东门报告厅开讲。中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏教授与中华英才网总裁、著名人力资源管理大师张建国先生围绕"中国文化背景下本土HR管理的挑战与对策"及"中华文化背景下企业人力资源管理系统设计"两个主题，与800多位来自各行各业的企业代表和学生们进行了充分的互动交流。
在当前激烈的市场竞争环境下，企业间的竞争最终已经演化为一场人才大战。而面对多文化背景下的人才构成，如何精准选才、有效留才也已成为众多企业急需解决的重大战略问题。面对企业的困惑，孙健敏教授与张建国先生将理论联系实际，针对企业发展中出现的关键问题，深入阐释西方科学的人力资源管理体系与中国文化背景的有效融合，以及在中国文化背景下如何进行企业人力资源管理系统设计以适应中国的特殊文化给企业HR管理带来的挑战。
"大师说策"是中华英才网面向企业用户推出的大型巡回论坛活动。2006年该活动已在全国12个城市成功举办，2007年巡讲城市更增加到19个。"2007 大师说策"重点关注当前企业面对的三大焦点问题，即企业进入快速发展阶段人力资源管理如何定位和提升？作为"舶来品"的人力资源管理如何在中国的文化价值体系下有效发挥作用？在信息膨胀快速发展的超竞争时代企业如何有效制订结构、数量、质量合理的人才战略？开展三大主题的讨论。为本土企业的人力资源管理者现在及未来的工作提供现实的指导。
"2007大师说策"的主讲人，除了去年受到众多企业HR人士欢迎的"老面孔"专家外，新增加了国内HR领域学术和实战经验丰富权威的专家学者。如中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑峰；中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏；原飞利浦、吉百利人力资源经理汪大正以及资深HR顾问张汉武、笪开源等。
中华英才网长期致力于帮助企业科学有效地管理人才，"大师说策"为各地用户与HR管理大师提供直接交流的机会，获得了广大用户好评。中华英才网的相关负责人士表示，每年举办"大师说策"等类型的系列交流活动，旨在为企业用户提供更多更好的增值服务。
据悉，继北京之后，"大师说策"将继续走进广州、郑州、成都等全国各大城市，与当地的人力资源管理者进行深入的沟通。
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