| 当今的大学毕业生找工作普遍注重自己的学历和工作经验，却往往忽视了企业对人才的具体要求及掌握“临门一脚”的面试技巧。日前，求职广场走进中山大学举办的职业指导讲座中，知名企业的HR经理、总监与近千名大学生们分享了求职成功的经验及面试技巧，现场模拟面试更是让同学们体会了如何把自己最优秀的一面展现出来，从而提高面试成功率。 曾经在宝洁公司担任过HR经理的华信惠悦咨询有限公司咨询总监许锋博士在其所做的关于《毕业生的求职策略与技巧》的主题讲座中指出，毕业生在求职时应谨记三句话：首先要像了解男（女）朋友一样花时间了解你的目标应聘公司，重点了解该公司的产品、核心价值观、企业文化等等，可通过上网、向朋友打听以及直接打电话到公司询问等渠道来了解公司相关情况。 许博士认为，求职要像准备高考一样准备面试。这就需要在面试前了解目标公司提供的岗位所需要的能力和素质要求，自己的能力是不是与该职位匹配；还要了解该公司详细的招聘流程环节以及每一个环节考察的重点是什么；特别值得一提的是，还需了解这个职位所要求的特别能力，比如研发职位需要很强的研发能力，那么你就要提前准备这方面的案例来说明你的研发能力。 本土公司和国企吸引力增加 在求职时，不少大学生在选择跨国企业还是本土企业这个问题上犹豫不决，对此，许锋指出，在20世纪90年代中后期，选择到跨国企业工作曾经风靡一时，但在最近几年，本土企业和国有企业的发展机会更多，使得其对人才的吸引力在增大，但是跨国企业仍然具备吸引人才的优势，包括优厚的薪水福利、较完善的培训机制等等。 据一项调查显示，2005年在最受大学生欢迎的前10位企业中，本土企业与跨国企业平分秋色，同时另一项调查还显示，国有企业的薪酬从1998年至2003年每年增长15%，远远高于平均8%的增长。从以上数据可以看出，本土企业和国有企业的吸引力在增大。 许博士表示，无论是选择哪种类型的企业，其实对于大学毕业生来说，最具吸引力的是那些肯在员工发展和内部晋升上投入大量精力的企业，在这一点上，不少跨国公司的经验值得我们借鉴。 模拟面试展现真实的自我 当天讲座的最后一个环节是紧张刺激的现场模拟面试环节，来自汇丰电子资料处理（广东）有限公司的HR经理霍洁荣和广州日报报业集团的人事处副处长夏阳分别对两位同学进行了模拟的一对一面试。 在第一位同学应聘客户支持岗位的过程中，霍洁荣指出，该同学说自己喜欢与人打交道，但所列举的事例却不足以说明这点，结果面试以失败告终。第二位同学以其坚定的求职目标以及条理清晰的回答成为一对一面试的获胜者。 在现场模拟面试中，联想（深圳）电子有限公司副总经理霍晓宁通过无领导小组讨论的形式来进行大客户经理的选拔面试，以其新颖的形式成为毕业生们关注的焦点。 据她介绍，这种方式目前正成为企业选人经常使用的方法之一，是指在既定时间和背景之下若干面试者在一起就一个话题互相交流讨论，最后得出一个共同结论，从中就可以观察出每个人的协调能力、领导能力、影响力、人际交往能力、辩论说服能力以及自信心、稳定性等等真实的综合素质。 在这个过程中，霍晓宁提醒面试者注意，在讨论话题时不要针锋相对，而是要充分利用论据来证明自己的论点，来影响别人，因为讨论的最终目的是让大家达成一个共识，这与辩论是完全不同的。同时，还必须要学会认真倾听对方的意见，整个过程不要太紧张激动。 （中国人才信息网） | 
