| 风云50年:大学生第一月工资之变 | | 2005-05-16 13:28 来源:中国人才信息网
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| 50年前，一位大学毕业生领到的第一笔工资，是56元整；50年后的今天，这一数字翻了几十倍，达数百元甚至几千元不等。我们谨以此文记录建国50年来中国大学生“第一笔工资”之变，用小小的数字展示整个时代的发展进程。
记者评述:动荡的年代，停滞的生活
当时物价便宜是花费不高的重要原因。据黄老介绍，当时大米1斤只要1角2分钱，面粉1角5分，猪肉都是吃供应，肉价只有5角左右。黄老一日三餐吃的机关食堂的菜更是便宜，素菜几分钱一份，荤菜最贵不过2角。油条、馒头、肉包子之类往往1角钱就能吃好一顿早餐。 <上世纪50年代:工资零头能过一个月>
普遍的做法是：每月两斤的议价杂粮券绝不会放弃，平时能用杂粮券的尽量用杂粮券，以便省下粮票，想方设法把省级粮票换成全国粮票，把零碎粮票换成大额粮票，把旧票换成新票。冯老也不例外，“我把第一个月工资中节省下来的10元钱换了几十斤上海市的粮票。” <上世纪60年代:最大的消费是“积存粮票” >
52元钱的工资看似不多，可带给许为国的实惠简直是太多了。因为，他一下子成了真正的国家干部，可以不再种田下地了；他现在可以把老婆孩子从农村接到武汉来了；他能够让父母跟着他这个有出息的儿子来大城市享清福了。 <上世纪70年代:工资没多涨但格外珍惜>
50、60、70，这三个年代，是中国建国以后非常特殊的三个历史时期，发生了抗美援朝、文化大革命等诸多深远影响国际国内的大事，但只有人民的生活水平，提高得比较缓慢，这种状况几乎持续了整整30年。
20世纪50年代初，出于社会主义改造的需要，国家对公私合营企业的职工实行了“包下来”的政策。与此同时，国家实行了第二次全国工资改革，此后不仅国营企事业单位和公私合营企业的工资由国家直接管理，而且集体经济的工资也由国家控制。随时代产生的计划经济，也带来了人民群众生活所需计划供给和消费水平的低下，即便是备受尊崇的大学生群体也难以例外。
从50年代到70年代，中国分配到各企事业单位的10来万大学生的工资基本都是相差无几，一般第一个月都在行政21级到23级之间，十年甚至几十年都没有明显的变动。那时侯，中国国家机关工作人员的月工资也仅在30元至60元之间，这充分说明：当时中国的大学生属于真正的高收入阶层。
这三个年代的消费水平和物价水平所遵循的共同特点是：物资匮乏，老百姓用工资满足基本生活所需，长年累月吃计划供应，以粮票为主的票证供应制度主导和反映了那三个时代的主流消费水平。
记者评述:快步向前的时代，相时而动的生活
国家从1981年开始研究涨工资政策的，真正全面开始上调工资是在1984年之后。也就是说，到80年代中后期，大学生的工资才开始水涨船高，幅度还比较可观。1988年大学毕业的黎秋菊，正是中国建国以来30年间第一次涨工资的直接受益者。<上世纪80年代:打破30年的沉寂>
和方伶俐相比，1997大学毕业的胡坤家庭条件可没有她优越，但出生于陕西宝鸡市石油机械厂一个工人家庭的胡坤所学的专业和分配的单位，特别是地点，却要优于方伶俐。这也导致了胡坤第一个月的税后工资4000多远远高于方伶俐的376块。<上世纪90年代:地域不同起薪相差3000块>
陈建刚第一个月拿到12000元工资的时候稍稍有点满足感，到第二个月再拿到这个数目时他就有了点自己的想法，等到做满第六个月时他就向公司老板递交了辞职报告，而且，还主动交了30000元的违约金，没有任何争执发生。<2000年世纪之交:起薪多少由市场决定>
从80年代至今，一晃20年过去了。20几年间，中国激情飞扬、翻天覆地。
1980年国家实行粮食运营“双轨制”，省市地方粮票逐步取消直到90年代中期全面退出历史舞台，正式宣告物资匮乏的时代结束。随着十一界三中全会后中国改革开放的政策得到确立，90年代初期我国市场经济制度确立，到90年代中期，中国改革开放的成果已得到突出体现：日常所需各类物资极其丰富，人民生活水平飞速提高，中国社会开始步入真正的物质文明时代。
中国大学生包分配的制度，从1996年开始特别是1998年之后被逐渐打破，90年代末开始的扩招、高校专业设置与市场需求的对接、中国就业方向与市场选择等因素，使中国大学生的就业进入由市场主导调控的时期。中国高校开始进入大力推行毕业生双向选择，进入市场自主择业的时代。市场决定就业，包分配的黄金时代一去不复返。
大学生的工资也开始逐渐被市场左右，各种层次、高低的工资同期出现、并存，悬殊急剧拉开。特别是在广东沿海地区和内地城市之间最为明显。低的不足500元，高的接近4000元差距数千元。中国大学生的工资真正进入了由市场说了算的时代，而且，这个时代似乎永远不可逆转。
大学生第一个月的工资，也从养家糊口的主要来源渐变成养活自己、包装自我、享受生活的重要角色。大学生不再为第一个月的工资而斤斤计较或者裹足不前，他们开始从中分析自己的价值，预测职业发展的前景，并将之作为下一份工资的主要参考和讨价还价的资本。 | | | | |
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