| 昨日在人才大市场举行的2005年第二届夏季大型人才招聘会上，首次呈现大学毕业生新的就业走势：在初步达成意向的求职者中，50％以上的求职者与所学专业不对口。这说明不少毕业生的就业观念已转变为“先就业再择业”，专业对口与否已不再是大学生考虑的主要因素。 据统计，本届招聘会共有260家单位入场，提供岗位5000多个，吸引近万名求职者前来应聘。近3000名求职者与用人单位达成初步意向。从招聘专业来看，营销独占鳌头，位列人才招聘榜首，占人才总需求量的25％左右，医药、技术、企业管理紧随其后；法学、文秘等专业供过于求，工民建、机电、高技、医学、网络、化工等专业供不应求。
除了半数以上毕业生就业专业与职业不对口这个主要特点外，此次招聘主要呈现出两个特点：一是高职院校毕业生增多。由于这些院校课程设置因地制宜，实用性较强，毕业生在人才市场具有一定竞争优势；二是私营企业门槛抬高。据统计，私企人才需求量约占总需求量的90％以上，这些企业对求职者综合素质的要求越来越高，比如英语须取得国家四级以上等，复合型人才大受欢迎。
相关专家在分析大学生就业出现的新走势时认为，首先是就业压力的增大，使得不少毕业生的就业观念有所转变，只要能先找到一份工作，管它对不对口，先就业再择业；其次，大学里的任何一个专业相对于职场中的具体工作岗位来说，都是一个大范围的概念。以营销专业为例，市场岗位就细分为调研、产品定位、客户沟通、宣传品制作等类别，各项具体工作在专业素质和性格匹配上均有不同的要求。因此，毕业生在走上工作岗位后，都得经过一段时间的培训，其专业对口与否并不重要，重要的是个人素质与职业是否匹配。
人才市场相关专家指出，“先就业再择业”，说明大学毕业生已经有比较理性务实的就业观，摆正了自己的心态，因为大学毕业生不是天生就从事“白领”工作的群体，从“天之骄子”到“有知识的普通劳动者”的角色转变，是一个必然的过程。还有专家认为，大中专生刚毕业的就业岗位应当还是在基层，只有从小事做起，才能在竞争中一步步走向成功，否则，将会在等待观望和挑挑拣拣中丧失最佳就业时间，离自己的就业目标越来越远。
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