| 本期主题为“大学生职场如何突围”。来自越秀人力资源顾问服务有限公司总经理李雄文、天拓科技首席运营官兼人力资源总监张锦喜及人才市场总经理出席了本次沙龙活动，为在场的200多名职场新人求职如何突围出谋划策。 要突围关键要表现自己的特质 为求职挖空心思，跑这个市场，挤那个招聘会，这是众多应聘毕业生求职时的表象。越秀人力资源顾问服务有限公司总经理李雄文表示。面对严峻的就业形势，大学生求职有这种现象很正常，但如何从百万大军中突围而出？大学生恐怕首先要转变就业观念。其实，每一个大学生求职时的竞争对手远没有万人这么多，他的竞争者最多是身边的几十个求职者，只要想办法比这几十个人优秀，求职就能胜出。那么，在人力资源管理人员的眼里，什么样的学生才是他们要选择的对象呢？是不是一定要口才好、形象佳、简历制作不凡才会得到他们的青睐？ 李雄文认为，找工作还得靠自己，你的未来应牢牢掌握在自己手中，而不是由别人帮你“画饼”。因此，求职前首先了解清楚自己的优势所在，然后了解企业需要什么样的大学生，最后将自己的职业目标与行业或企业发展结合起来，从而为自己“定位”。在展现自己的知识技能的同时，大学生最关键的是表现出“诚信、自信、拼搏、独立、踏实”的特质。 张锦喜结合自己的职业选择和公司用人实情指出，招聘时，企业最希望看到大学生那种充满“诚信、自信、拼搏、独立、踏实”的特质，具有这5大特质，“缺乏经验”不是问题。在此基础上，企业还是会看重其他一些内容，如：个性特质和潜力———包括和企业文化是否相容；外资企业重气质和学历———包含大家觉得有争议的“身高、形象”等外在因素；国有企业重品性和“证书”———包括你是否是党员和学生干部；中小民营企业重实践能力等等。 找工作如找对象先了解再定位 郑惠忠认为，大学生就业是双向选择，这就像谈“恋爱”，找工作如找对象，先了解对象———企业，再做定位。那么，如何从几十个对手中胜出呢？他建议大学生： 首先是准备一份真实反映自我的简历。如何写好简历，必须尽可能了解、搜集现阶段企业招聘信息。作为职场新人，先不是为自己定位，而是马上建立自己的企业招聘信息库，了解行业与专业的联系，并且从中可以谋求什么角色，只有清楚这两样了，最后根据市场情况为自己定位，并为此准备简历,否则很难获得人事经理的认可。 其次是在选择与匹配过程中，找出自己的不足。根据自己的求职总结，发现自己现有知识结构与企业岗位要求脱节的部分，并且马上充实这方面的知识，而不是为考一堆暂时用不上的证书。 最后是自信。有的学生面对企业“能做个自我介绍吗？”的要求，往往只会这样回答：“我叫×××，我是××学院××专业的学生。”然后就没下文了。“这显示出他们对求职缺乏自信。为什么没自信呢？对行业需求、对企业招聘信息不了解，无话题可谈，只能‘求企业给机会’，这种把自己放在劣势地位的求职观念是错误的。”郑惠忠指出，就业是双向选择，合适就干，没必要如此卑谦，没有一份工作是乞讨回来的。“在求职失败中找出自己与社会需求的差距，在失败中学习，越战越勇才是正确的求职态度。”记者陈君南 | 
