| 2005年大学毕业生校园招聘活动已经拉开大幕。记者在采访中发现，不少大学毕业生参加校园招聘会时常常手足无措，有的毕业生拿着一大叠辛辛苦苦制作的简历，不知如何投递；有些毕业生不懂得怎样与用人单位进行简单的沟通；还有些同学在递交简历并与用人单位面谈后苦于得不到录用回音……种种问题困扰着将走出象牙塔的毕业生们。
学生参加校园招聘应该注意哪些问题？
[ ]
“进行校园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。”智联招聘资深职业顾问郝建说，不少同学们跟风和盲从，“扎堆”外企的做法是不可取的。
智联招聘日前针对大学生“我希望能在校园招聘会上看到如下企业”的调查显示，国际知名的外资企业拔得头筹，得到了32%的选票，高居榜首；著名民企和机关事业单位打成平手，双双获得18%的选票；大型国企似乎魅力不足，只获得了15%的选票；另外17%的学生“爱心”广博，不管什么企业来校园都欢迎。
外企吸引大学生的魅力来自于其诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。但郝建强调说，外企不是慈善机构，优厚的待遇是基于忙碌而紧张的高效努力和优秀的业绩的，对个人适应变化和挑战的能力要求也和薪酬成正比。对此大家要有心理准备。
“国企，特别是政府机关看似到手的现金不多，但隐性的如过年过节发放的奖金、实物等福利和收入也不少；大型民营企业近年来用人灵活，薪酬待遇也充满了诱惑力。随着国内企业崛起迅速，近年来到校园招聘的世界500强跨国企业需求相对减弱，相反，国内大型民企需求明显，小企业也急于到校园分得一杯羹，纷纷挤进校园。”郝建建议学生在选择企业的时候，或做“鸡头”或做“凤尾”，依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。
其次，在招聘会上，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。一些企业走进校园进行宣讲后，企业人事主管将进行现场招聘，由于有些同学没有完整地听完企业宣讲，在和企业沟通时糊里糊涂，会给招聘经理留下做事随意不认真的印象。郝建说，在求职前，同学们一定要先详细了解意向企业，“一个不了解企业文化的人，很难想像他会对自己的职业生涯有所规划。”
此外，建立从基础工作做起的心态。对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些所谓低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。一部分学生“宁为鸡头，不做凤尾”，认为自己读了十几年的书，不能做基础工作。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要先吃一年的苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。郝建说，从基础工作做起，并不意味着永远做基础工作。随着从业经验的积累，企业会根据员工个人的优势进行工作调整。员工个人也可以选择跳槽，向自己的理想职业迈进。
最后，郝建提醒毕业生，要善于展示自己的优势。一般来说，应聘者的服饰打扮，应给人一种整洁、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹。应聘者的装束打扮，应与所应聘的职业特点相吻合。
在与用人单位交谈时要注意，面试交谈不同于当众演讲，一般情况下，考官不是考查你的演讲技巧，而是看你对所提出的问题能否清楚明白、有条有理地回答出来。所以，在回答问题时应言简意赅，谈话要适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会使人生厌。郝建强调，交谈时要善于察言观色，对方对某方面感兴趣时，要抓住时机展现自己，对方不感兴趣的事情不可夸夸其谈。 | 
