岗位职责和要求：
知识背景：
1、人力资源、法律、工商管理本科以上学历，男女不限
2、接受过现代人力资源、财务、劳动法规培训并能有效的结合；

从业背景：
1、五年以上大型企业人力资源同职位工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
3、熟悉国家和地方人事管理制度的法律、法规，熟悉政府部门办事程序；

基本条件：
1、有服装行业人力资源管理2年以上工作经验，有一定的数据分析能力；
2、熟悉人力资源管理各大模块的运作程序，有擅长使用多种考核工具相结合的方式为企业建立起科学的绩效考评体系的工作能力；
3、有丰富的企业人力资源管理经验，至少精通人力资源管理两个模块以上的实际操作，且有成功案例可考者；

其他要求：
1、年龄28~35岁，身体素质良好；
2、具良好的敬业精神、职业道德、团队合作精神和较强的工作责任心，能承受一定的工作压力者；

优先条件：
1、持人力资源管理师证或心理咨询师证者优先；
注：不符条件者勿扰。.

东莞市衣讯服装服饰有限公司创立于1997年，经过不断的开拓进取、拼博奋进，已形成了集品牌设计、开发、生产、营销、物流于一体的现代化大中型服装服饰企业，占地面积25000平方米，员工1000余人，年生产、销售服装四百万余件（套）。 　　公司经营的 “香港E讯品牌”，源自日、韩流行时尚元素，以其紧贴时尚、彰显个性的设计风格，配以最新流行的优质面料、精益求精的工艺赢得了消费者的无比青睐。公司坚持推行加盟连锁的经营模式，不断完善市场管理系统，致力于零售专业知识的培训和终端店铺的建设，已在全国20多个省市、自治区建立了分公司及销售网络，现拥有500余间专卖店铺/专柜。 　　公司坚持“追求卓越、顾客满意、诚信双赢”的经营理念，奉守“为社会创造效益、为客户创造价值、为员工创造机会”的企业使命，传承“以人为本、忠诚敬业、团结创新”的企业文化，实行“人性化、科学化、规范化”的现代管理模式。现公司因发展需要，特邀各路精英加盟。.