岗位职责和要求：
1、参与制定和完善公司培训制度及实施细则；参与公司人力资源中长期培训规划的制定；
2、培训体系的规划管理；
3、负责提升性培训项目及校正性培训项目的实施与管理；
4、培训课程的开发与管理；
5、参与培训费用的管理；
6、参与培训效果的考核管理；
7、参与集团各级人才体系的搭建及跟进管理；
8、营销公司培训队伍的整体管理；
9、参与企业文化的宣传管理；
10、参与新员工培训管理工作。
其他要求：
1、熟悉培训工作，3年以上工作经验，2年以上培训或培训管理经验，有市场一线业务操作经验者优先；
2、管理能力强，统筹协调能力强，团队号召力强，领导力强。.

海信科龙电器股份有限公司是全国520户国家重点企业之一，广东省83户重点发展企业之一，广东省技术创新优势企业。现有员工总数30000多人，是中国目前规模最大的制冷家电企业之一，在国内冰箱及空调市场均占有领导地位。 2006年，海信集团成为科龙第一大股东，现拥有海信电器和科龙电器两家上市公司，分别在沪、深、港三地证券交易所上市，也是国内唯一一家拥有海信、科龙、容声三个“中国驰名商标”的企业集团。公司的重组使科龙焕发了新的活力，一举改变了行业格局。2006年海信科龙实现销售收入65.65亿元，净利润为2412万元，成功实现扭亏为盈。2007年上半年，海信科龙实现主营业务收入48.54亿元，较2006年同期增长35.35%；净利润为1.17亿元。 随着公司的不断发展，海信科龙在技术水平、产品档次、市场规模、盈利能力，包括企业持续发展能力在内的综合实力上，力争成为“中国第一家电”。.