岗位职责和要求：
曾在大型制造企业有至少5年以上招聘或培训工作经验
1、负责人力规划的制定和需求计划的制定。
2、负责建立招聘渠道和招聘测评体系。
3、负责专业人才资料库和人力资源报表台账的建立与维护。
4、负责具体组织招聘实施工作。
5、负责内部竞职、协商调动、转正（转分）管理。
6、负责组织职位评价与维护。
7、负责培训体系的规划、建立与管理维护。
8、负责公司年度培训计划的制定和需求计划的制定。
9、负责公司培训规划的组织与实施。
10、负责集团和公司培训政策的推行与组织落实.

海信科龙电器股份有限公司是全国520户国家重点企业之一，广东省83户重点发展企业之一，广东省技术创新优势企业。现有员工总数30000多人，是中国目前规模最大的制冷家电企业之一，在国内冰箱及空调市场均占有领导地位。 2006年，海信集团成为科龙第一大股东，现拥有海信电器和科龙电器两家上市公司，分别在沪、深、港三地证券交易所上市，也是国内唯一一家拥有海信、科龙、容声三个“中国驰名商标”的企业集团。公司的重组使科龙焕发了新的活力，一举改变了行业格局。2006年海信科龙实现销售收入65.65亿元，净利润为2412万元，成功实现扭亏为盈。2007年上半年，海信科龙实现主营业务收入48.54亿元，较2006年同期增长35.35%；净利润为1.17亿元。 随着公司的不断发展，海信科龙在技术水平、产品档次、市场规模、盈利能力，包括企业持续发展能力在内的综合实力上，力争成为“中国第一家电”。.