岗位职责和要求：
1、考勤管理，并统计当月员工出勤情况，制作周、月报表；
2、公司员工档案及其他人事资料的建立和维护；
3、整理应聘简历，安排面试，配合人事招聘工作的顺利开展；
4、公司内部活动的组织和开展；
5、员工保险及公积金的缴纳，并制作相应的报表；
6、员工培训的组织、开展；
7、掌握并控制日常的行政开支，包括办公用品、快递、水电费等日常费用的申请、核对及支付等事项；有效合理的安排行政费用的支出；
8、名片印制，办公设备的使用、管理、维修等相关事务的申请、联系、操作等；
9、固定资产、耐用品及办公用品的申购、入库、领用等事宜安排；
10、协助各部门对公司日常基础管理进行完善，及时解决或汇报上级；
11、及时完成上级指派的工作事项，保障公司事务的顺利运营。

任职要求：
1、人事行政工作经验3年以上；
2、熟悉当地行政及人事法规；
3、头脑灵活、反应敏捷，应变能力强；
4、勤奋务实，吃苦耐劳，团队意识强；
5、沟通能力、文字驾驭能力、协调能力强；
6、办公自动化操作熟练；
7、具备一定的财务知识和工作经验。.

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