岗位职责和要求：
任职资格：28岁以上，性别不限，本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业，参与过绩效管理、职位分析、薪酬体系建设等相关人力资源培训。5年以上工作经验，至少2年以上同岗位任职资历。
1.了解企业销售、市场、制造、开发等业务基本运作模式，有服装行业工作经验优先；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对薪酬设计、绩效考核、福利待遇具有丰富的实践经验；
3.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4.熟悉国家及本地劳动法规；
5.思维清晰、敏捷，表达能力强；
6.熟练使用办公软件。
岗位职责：
1.参与制定公司的考核管理体系，协助各品牌事业部健全考核制度并有效实施；
2.建立和维护岗位绩效管理系统，组织绩效考核数据的收集、绩效结果的计算。.

曼妮芬集团成立于 1996年4月，十年来快速、持续、稳定发展，已成为专业从事女性内衣的开发设计、策划推广、工艺研究、生产加工、市场营销的国际化企业集团。集团目前拥有员工近4300人，年销售额近5亿人民币，年出口量600万件。2005年9月，曼妮芬品牌（文胸）荣获国家最权威的至高荣誉 ——“中国名牌产品”称号。 曼妮芬集团旗下拥有三大中国内衣细分市场中的知名领军品牌——伊维斯、曼妮芬和兰卓丽，连续三年蝉联全国销量第一名。集团在大中华地区建立了强大、完整的自有营销体系，为三大品牌在中国市场的稳健发展提供了强大的支持。其中，伊维斯品牌拥有近 300个自营专柜或专卖店；曼妮芬拥有70余家专卖店、近600个专柜和近500个加盟客户；兰卓丽在短短三年多时间，省级代理发展至23家，零售终端近900个。 目前集团在全国设有14家分公司39个地区设有办事处，面向全国诚征有贤之士加盟！ 企业使命：时尚改变生活 自信创造美丽 企业愿景：百年企业 百年品牌 行业市场占有率第一 员工引以自豪并为社会尊重的国际化组织 企业宗旨：顾客满意 员工满意 回报公司 尽责社会.