岗位职责和要求：
岗位职责：
1、编制本部门年度及月度工作计划、总结（KPI指标），并在规定日期前呈报；
2、保持峡山厂区与总部人力资源政策的一致性，改善、维护峡山厂区人力资源管理系统，积极推动适合厂区需要的人力资源管理新观念、新方法的导入，提高员工的整体满意度和归属感；
3、根据厂区发展规划作好人力资源需求预测及规划，拟定招聘计划，并执行批准后的招聘计划；
4、推动厂区员工培训工作，拓展培训渠道，改善培训方法；组织旨在形成良好企业文化的培训、旨在提高员工素质及工作技能水平的培训；
5、保持薪酬方案的贯彻执行，根据厂区需要不断改善激励机制；
6、积极推动并开展厂区企业文化活动，员工文娱活动；

职位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学本科及以上学历。
2、年龄在28岁以上，5年以上大中型企业人力资源管理工作经验。
3、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实。
4、责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，善于沟通协调，具较强亲和力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神。.

作为化妆品企业，如果将自身定位为产品的开发和经营，那它只能算“形象”工程的基础建设者。如果将自身定位为精彩生活的创造者，那它带给大众的将是一种新的生活态度。 广东雅倩化妆品有限公司为国内大型知名化妆品企业，产品涵括美发、护发、美容护肤及个人用品等多个领域。现已拥有雅倩缤丽、佳雪、玉丽、清逸、名兰五大知名品牌，产品覆盖全国34个省、市、自治区，市场份额一直稳居同行业品牌前列。 雅倩平等、和谐、以人为本的工作氛围和环境，公正、严明、科学实效的激励和晋升机制，系统、完善、规范的培训和福利体系，充分给予员工不断成长的机会和发展的空间。 雅倩的人才理念：德比才重要，心态比能力重要，素质比经验重要。 雅倩人信奉“勤奋第一，聪明第二；速度第一，完美第二”的执行方针。 2007年，雅倩坚守“执行第一”，务实地推进五大品牌的健康成长，诚邀与雅倩有着共同理念的日化精英加入雅倩优秀团队，共创精彩明天！ 更多招聘职位请登陆公司网站或前程无忧网站。 以下职位要求应聘人员有较好的责任意识和服从意识，对于招聘职位中已经注明需要全国调配而自身不能服从的，请不要投递简历，谢谢合作。 以下人员一经录用，我司将提供具有竞争力的薪酬和良好的培训及发展机会，有意者请通过邮寄、传真、E-mail奉上您的个人简历、薪金要求、联系地址、学历证明及身份证复印件，邮寄者请在信封正面注明应聘职位，E-mail则请用应聘职位为主题，请勿以附件形式发送。所有来件保密，恕不退还，谢绝来访。.