岗位职责和要求：
1、分公司日常考勤，考评工作的管理，员工工作日常行为规范的制定与实施；
2、按照总部要求确定分公司工资标准、工资管理制度、考核管理办法以及相应的人力资源制度；
3、月度工资的制作与发放工作，奖励的制作与发放；
4、分公司范围内的人员招聘、调配管理，并及时根据总部要求维护更新信息；
5、人力资源信息管理，及时上报并在SAP系统及时维护并保证信息的规范性及分公司的人事档案管理工作；
6、会务组织与管理：公司各类会议的组织与协调，保证会议正常进行。
7、其他相关后勤服务工作。.

海信科龙电器股份有限公司是全国520户国家重点企业之一，广东省83户重点发展企业之一，广东省技术创新优势企业。现有员工总数30000多人，是中国目前规模最大的制冷家电企业之一，在国内冰箱及空调市场均占有领导地位。 2006年，海信集团成为科龙第一大股东，现拥有海信电器和科龙电器两家上市公司，分别在沪、深、港三地证券交易所上市，也是国内唯一一家拥有海信、科龙、容声三个“中国驰名商标”的企业集团。公司的重组使科龙焕发了新的活力，一举改变了行业格局。2006年海信科龙实现销售收入65.65亿元，净利润为2412万元，成功实现扭亏为盈。2007年上半年，海信科龙实现主营业务收入48.54亿元，较2006年同期增长35.35%；净利润为1.17亿元。 随着公司的不断发展，海信科龙在技术水平、产品档次、市场规模、盈利能力，包括企业持续发展能力在内的综合实力上，力争成为“中国第一家电”。.