岗位职责和要求：
工作职责：
1、员工月度工作计划管理、季度评价、年度评价；
2、熟练应用EHR系统进行员工考核过程监控；
3、熟练使用绩效面谈的相关工具，跟进绩效面谈效果；
4、协助上级完成绩效管理重点项目的开展，如：干部绩效协议书、专业人员晋升评定、干部360度测评等工作；
5、协助完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、30岁以下，人力资源或管理类等相关专业，全日制本科或以上学历；
2、具有1年以上绩效管理从业经验；
3、具有良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；
4、有大型制造行业人力资源工作经验的优先。.

　　创业于 1968 年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地。 　　1980 年，美的正式进入家电业； 1981 年开始使用美的品牌。目前，美的集团员工近 8 万人，拥有美的、威灵等十余个品牌。除顺德总部外，美的集团还在国内的广州、中山、安徽芜湖、湖北武汉、江苏淮安、云南昆明、湖南长沙、安徽合肥、重庆、江苏苏州等地建有生产基地；在国外的越南平阳基地已建成投产。美的集团工业基地占地总面积超过 700 万平方米。美的集团在全国各地设有强大的营销网络，并在美国、德国、英国、迪拜、日本、香港、韩国、加拿大、俄罗斯、巴拿马、法国、马来西亚、越南等地设有 13 个海外机构。 　　美的集团主要产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、电饭煲、饮水机、微波炉、洗碗机、电磁炉、风扇、电暖器、热水器、灶具、吸油烟机、消毒柜、电火锅、电烤箱、吸尘器等家电产品和压缩机、电机、磁控管、变压器等家电配件产品，拥有中国最大最完整的空调产业链和微波炉产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。 　　美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。上世纪 80 年代平均增长速度为 60% ， 90 年代平均增长速度为 50% 。新世纪以来，年均增长速度超过 35% 。 　　2006 年，美的集团整体实现销售收入达 570 亿元，同比增长 25% ，其中出口额 22.5 亿美元，同比增长 28% 。在“ 2006 年中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值跃升到 311.90 亿元，位居全国最有价值品牌第七位。 　　2006 年 6 月，由广东企业联合会，广东省企业家协会评定的“ 2006 广东企业 100 强”中，美的集团名列第四位。 2006 年 7 月，国家统计局公布的“中国最大 500 家企业”美的集团排名第 53 位。 2006 年 9 月中国企业联合会，中国企业家协会第五次向社会公布了中国企业 500 强年度排行榜，美的集团位列第 63 位。 　　在保持高速增长的同时，美的集团也为地方经济发展做出了积极的贡献，从 1990 年代至今上交税收近超过 90 亿元，为社会福利、教育事业捐赠超过 8000 万元。 　　展望未来，美的将继续坚持有效、协调、健康、科学的发展方针，形成产业多元化、发展规模化、经营专业化、业务区域化、管理差异化的产业格局。拥有健康的财务结构和明显的企业核心竞争优势，并初步具备全球范围内资源调配使用的能力，以企业整体价值最大化为目标，进一步完善企业组织架构和管理模式，在 2010 年成为年销售额突破 1000 亿元人民币的国际化消费类电器制造企业集团，跻身全球白色家电制造商前五名，成为中国最有价值的家电品牌。.