岗位职责和要求：
岗位职责：
1、参与制定公司战略规划，主持拟订公司人力资源管理战略与人力资源整体规划；
2、根据公司发展战略组织与调整公司组织架构及岗位编制；
3、组织建立和完善公司人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职 业发展体系等）
4、熟练掌握人力资源管理各版块工作，并通过常用的目标管理、KPI评估、360度评议等相关测评方法，为公司各系统提供专业化的指导和技术支持；
5、能从公司与个人的角度解决各种问题和突发事件，营造良好工作氛围；
6、了解人力资源理论和实务的发展趋势并具有前瞻性的思想。

入职条件：
企业管理或相关专业本科及以上学历，年龄：30-40岁，性别不限
岗位技能（专业技能）：
1.对人力资源规划、机构设置与营运流程设计、招聘、选拔、薪酬福利设计、员工评估、培训、职业发展、劳资源关系以及企业文化建设等各个版块有深刻的认识，并有实际主持设计、操作的经验（案例）和执行的能力；
2.掌握人力资源管理过程中常用的目标管理、KPI评估、360度评议等相关测评与评估技术；
3.能逐步培育公司员工发展的机制，建立起公司的培训管理系统。能根据公司研发、生产、营销、财务、人力资源以及行政后勤各大系统的工作组织开发、设计培训课程，编写培训教材。能在企业发展的各个阶段根据公司发展规划，结合企划经营目标，作出准确的培训需求、培训规划并实施，从而全面改善和提升员工工作态度、专业知识和专业技能，达到员工成长同公司业务稳步增长的目的。
4.能根据公司发展规划和业务要求组织公司各部门适时建立起与之匹配且行之有效的各阶段人力资源规划、变革管理项目以及人力资源管理体系；
5.熟练使用Windos桌面办公系统、Excel、Acds、Powerpoint等软件；熟知法律诉讼、知识产权保护、劳资关系等相关的程序以及相关法律法规；
6.工作经验要求：从事制造（具备研发、生产、营销一体化的公司）行业经验以及该岗位工作5年以上，有参与公司全面经营管理的经验；
7.其他素质要求：具有较强的亲和力；团队建设与指挥能力、协调与沟通诸方面的能力；诚信、敬业，具有良好的职业操守。.

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