岗位职责和要求：
招聘职位：人力资源部 招聘人事主管
招聘人数：1人
任职资格：
1.基本要求：（年龄、性别、身体状况）：年龄25-35岁，性别不限，五官端正，身体健康。
2.教育背景：（学历、专业、培训历程）：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
3.工作经验：1年以上企业人事、招聘工作经验。
4.工作技能：对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
5.个人素质：较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
岗位职责：
1.负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
3.具体负责公司所需人员的招聘与任用的事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、进行聘前测试和简历甄别工作、组织安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
4.协助上级掌握公司人力资源的需求状况；负责办理公司人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移社会保险、住房公积金的相关手续。
5.负责管理公司员工信息资料及各类人事资料；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.负责员工入职手续的办理、劳动合同的签订、终止、解除；管理员工签到，参与薪酬与福利调查，协助计算员工薪资、福利。
7.拟订公司人事规章制度草案；协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜。.

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