岗位职责和要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、性别不限
3、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验。其中1年以上招聘工作经验；
4、有在软件公司工作经验者优先；
5、工作热情、责任感强，具亲和力，可承受工作压力；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
8、具有较强的应变能力和内外沟通力，优秀的人际关系处理能力，善于处理员工关系。
9、负责招聘体系的建立，承担招聘职能，保证公司用人需要：审核用人需求，编制用人计划；制定招聘方案，实施有效招聘；组织面试和测评，准确评价员工岗位符合度。.

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