岗位职责和要求：
1、人力资源或管理学或心理学相关专业专科以上学历；5年以上工作经验。
2、负责公司人力资源计划的制定，并组织实施。
3、负责执行、完善公司各类管理制度体系，建立所分管部门的完善内部文书、档案管理体系。
4、协助制定公司薪酬考评体系，进行招聘、培训、绩效考评、人事福利、员工档案管理等具体工作。
5、协助公司人力资源的管理与调配，促进人力资源配置合理、高效。
6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访非业务客户。
7、负责分管部门的组织管理和人才培养和团队建设工作。

录用合格员工可享受以下福利待遇：
1、国家规定的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；
2、误餐费；
3、员工节日慰问金；
4、出差补助金；
5、带薪年假；
6、部分员工享受防暑降温费。.

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