岗位职责和要求：
职位要求：
1、人力资源管理等管理专业本科或以上学历；
2、5年以上大型快速消费品或销售类型企业人力资源管理工作经验，三年以上招聘或绩效考核管理经验；
3、熟悉各层次的招聘渠道和招聘工具，精通绩效管理理论和方法，熟悉绩效管理流程；
4、具备招聘和绩效体系的构建经验；
5、沉稳、细致、善于发现问题、对数字敏感、擅长沟通，敢于实践；
6、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

工作内容：
1、分析集团人力资源需求，制订年度、月度招聘计划；
2、招聘渠道的维护与拓宽，及时准确完成公司招聘任务；
3、招聘流程规范化、专业化；
4、公司人才库的建设与维护；
5、完善公司内部的绩效管理体系；
6、执行考核实施全流程，监督指导各部门考核实施情况；
7、绩效管理工作的定期检讨与改进，提供解决方案。.

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